EM 1 – Atelier RSU
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :
- Comprendre l’intérêt et le fonctionnement de la campagne du RSU
- Réaliser son RSU en autonomie les années suivantes
- Valider son RSU
- Être en mesure de présenter son RSU aux élus
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PREREQUIS
- Avoir transmis les 12 DSN de la collectivité de l’année 2025 (sauf pour les collectivités adhérentes à la Paie à Façon)
- Avoir à sa disposition le compte financier unique 2025, les dossiers des agents (format numérique ou papier) et le bordereau URSSAF
- Avoir un ordinateur portable à disposition
MOYENS
Moyens pédagogiques
- Présentation de la réglementation en vigueur
- Présentation de la plateforme de saisie
- Saisie du RSU en direct
Moyens matériels
Salle équipée : vidéoprojecteur, ordinateur
Supports de formation
MODALITES DE DEROULEMENT
Présentiel
CONTENU
La formation se déroulera en 2 temps :
1. Apports théoriques :
- Présentation du RSU, de son intérêt et des obligations règlementaires
- Présentation de la plateforme technique mise à disposition des collectivités
- Présentation des éléments d’analyse et de comparaison existant
2. Mise en pratique :
- Accompagnement des collectivités dans la saisie des données «Agent»
- Accompagnement des collectivités dans la saisie des données «collectivité»
- Validation du RSU, édition de la fiche synthèse et analyse des résultats.
DUREE
Une demi-journée
DATE
18 juin et 17 septembre 2026
HORAIRE
9h-12h30
LIEU
Centre de Gestion de la Haute-Savoie
PUBLIC VISE
Secrétaire de Mairie, Directeur ou Agent en charge des ressources humaines, dans les collectivités de moins de 20 agents.
FORMATEURS
Eléa SOUILHE
Chargée de mission études statistiques et animation territoriale
Cyril DEGRAVEL
Conseiller emploi
ACCESSIBILITE
Formation accessible aux agents en situation de handicap
Parking privatif
Parc à vélo
Transports en commun
Gare ferroviaire
TARIF
120 € / collectivité
MODALITES PERMETTANT LE SUIVI ET L’EVALUATION DE LA FORMATION
Assiduité : feuille d’émargement par demi-journée
Evaluation des acquis : évaluations intermédiaires et évaluation finale
Evaluation de la formation : questionnaire d’évaluation «à chaud» et «à froid» de la session
LE MOT DES FORMATEURS
Mme Eléa SOUILHE – Chargée de mission études statistiques et animation territoriale
Titulaire d’un master en démographie et d’une licence en mathématiques appliquées, j’ai forgé mon goût pour les données en institut de sondage, où j’ai traité pendant deux ans des enquêtes quantitatives et qualitatives.
Depuis près de trois ans au Centre de Gestion, j’accompagne les collectivités territoriales dans l’élaboration et l’analyse de leur RSU, un outil stratégique encore trop souvent sous-exploité.
Aujourd’hui, je souhaite partager cette expérience pour que le RSU devienne un vrai outil de pilotage, et non une contrainte administrative.
Mon mantra : Ce qui ne se mesure pas ne s’améliore pas.
M. Cyril DEGRAVEL – Conseiller emploi
Au service au long cours des collectivités à travers différentes missions du CDG 74, j’ai pu accompagner divers dispositifs RH relatifs à l’emploi, tant sur des missions obligatoires que facultatives et mêmes expérimentales.
Le co-pilotage que j’assure de la collecte des données sociales s’inscrit parfaitement dans l’optique d’accompagnement prospectif développé par le CDG 74