Zooms thématiques
Gestion des périodes de fortes chaleurs
Les services prévention et juridique du CDG74 ont réalisé un zoom dédié à la gestion des périodes de fortes chaleurs.
Objectif : sensibiliser les agents aux bonnes pratiques à adopter dans leur environnement de travail afin de prévenir les risques liés à la chaleur.
Un guide pratique ainsi qu’une affiche de communication sont également mis à disposition afin d’accompagner les collectivités et leurs agents lors des épisodes de fortes chaleurs :
Guide pratique disponible ici
Affiche – Gestion des périodes de fortes chaleurs
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La rémunération des agents publics est-elle identique en février malgré un nombre de jours inférieur ?
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Oui. En application de la règle du trentième indivisible, la paie mensuelle est calculée sur une base fixe de 30 jours, quel que soit le nombre réel de jours du mois.
Ainsi, la rémunération versée en février est identique à celle des autres mois. Cette règle s’applique également en cas de mois incomplet, la rémunération étant alors calculée au prorata du nombre de jours travaillés.
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Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la présentation disponible ci-dessous :
La rémunération est-elle identique au mois de février qui compte pourtant moins de jours ?
L’annualisation
Le temps de travail est en principe calculé sur la base d’une année civile. Par exception, un cycle de travail différent peut être défini pour faciliter l’organisation du temps de travail, comme pour les ATSEM dont le temps de travail est calculé sur l’année scolaire.
L’annulation : organiser le temps de travail sur l’année en toute sécurité
Le jour férié du 1er mai
En principe, le travail est donc interdit ce jour-là. Mais une exception existe pour les activités qui ne peuvent pas être interrompues (santé, sécurité, surveillance…).
Concrètement, trois cas de figure :
🔹 Service fermé le 1er mai : aucune obligation de travailler, la journée est rémunérée normalement.
🔹 Service maintenu (jour prévu au planning) : rémunération classique, avec éventuellement une indemnité si elle a été instaurée.
🔹 Intervention exceptionnelle : les heures effectuées sont considérées comme supplémentaires et donnent lieu à compensation ou paiement.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la présentation disponible ci-dessous :