slogan

L'apprentissage dans la fonction publique

fotolia_xl_3.jpg / 3 Mo

fotolia_xl_3.jpg / 3 Mo, par Solène Boyries

 

L’apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation. 

Ce dispositif, de plus en plus répandu, offre des atouts indégniables pour les jeunes mais également pour les employeurs publics

 

Licence ou Master en apprentissage

Votre collectivité souhaite développer un projet, mais vous n’avez pas la ressource interne ou trop peu de temps et peu de moyens à y consacrer ? Pourquoi ne pas faire appel à un apprenti ? 

Le CDG 74 est partenaire de deux formations en apprentissage proposées par l'Université de Savoie.

Découvrez notre plaquette sur l'apprentissage : 

Plaquette licence et master en apprentissage.pdf, par Solène Boyries

 

La Licence en apprentissage

logo université savoie.png

logo université savoie.png, par Solène Boyries

L'IUT d'Annecy propose aux étudiants dotés d'un Bac+2 de continuer leurs études au sein de la licence Administration et Management Public. Cette dernière proposée en alternance permet de se former aux fonctions polyvalentes d’encadrement intermédiaire au sein de la Fonction Publique. 

La collectivité et l'étudiant sont liés par un contrat d’apprentissage de 12 mois (d’octobre à septembre).

L'apprenti est en collectivité 2/3 du temps et 1/3 du temps à l’université. 

 

Découvrez une petite présentation de la licence en vidéo

Remise de diplôme LP MOCP, par Solène Boyries

Pour en savoir plus sur la licence en apprentissage proposée par l'IUT d'Annecy cliquez ici

 

 

Le Master en apprentissage

Le 15 Octobre 2015 le Conseil Régional de Rhône-Alpes a validé l’ouverture du Master 2 (Bac +5) en alternance pour les Collectivités Territoriales proposé par la Faculté de Droit de l’Université de Savoie. Les élèves qui le souhaitent peuvent donc, désormais, suivre leur deuxième année de master en alternance.

LES COLLECTIVITÉS D'ACCUEIL
L’apprentissage peut avoir lieu dans tous les organismes en lien avec l’organisation décentralisée : mairie, communauté de communes, centre de gestion, conseil départemental …

POINTS ADMINISTRATIFS
L’apprentissage se fait dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an. Les alternants seront présents 3 jours par semaine dans leur collectivité et suivront des cours dans les locaux de la faculté de droit de Chambéry, les 2 jours restants.

Découvrez la plaquette du master 2 ici. 

 

 

Les avantages pour une collectivité d'embaucher un étudiant en alternance :

  • La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
  • L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
  • Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
  • Cela permet de découvrir une personne pendant une année et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
  • La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
  • L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

 

 

Le coût pour la collectivité

Rémunération mensuelle  Cotisations salariales  Contribution à la formation 
  • De 18 à 20 ans : 1005 euros net soit 69% du SMIC
  • 21 ans et plus : 1180 euros net soit 81% du SMIC Cotisations salariales 
  • Prise en charge partielle par l’Etat 
  • 130 euros mensuels à la charge de la collectivité (cela est une simulation, le montant peut donc varier en fonction de votre collectivité)
  • 4090 euros par apprenti (versé à FormaSup-Pays de Savoie)