- Ressources Humaines des communautés de communes et d’agglomération proches de la frontière suisse (Données du Bilan Social 2019 analysées selon une approche territoriale)
Etude EPCI frontaliers à la Suisse
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Open Data
La Haute-Savoie en Data :
Grâce a un partenariat avec l’open Data Gazette, le CDG74 dispose d’une multitude de données démographiques, économiques, immobilière, touristiques, sur les mobilités personnelles et professionnelles … des communes et EPCI du département.
Si votre collectivité souhaite obtenir des informations ou réaliser une étude, n’hésitez pas à vous rapprocher du service études et statistiques.
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Observatoire des rémunérations
Dans la continuité de l’accompagnement proposé aux collectivités du département, le CDG 74 a développé et déployé un observatoire de l’attractivité des métiers, des rémunérations et de l’emploi territorial en Haute-Savoie.
Cet outil vise à mieux connaître les réalités de l’emploi territorial sur le territoire et à fournir aux collectivités des éléments d’analyse et de comparaison, afin de les accompagner dans leurs politiques de recrutement et d’attractivité.
L’observatoire est aujourd’hui opérationnel et fait l’objet d’un travail régulier d’actualisation des données et d’enrichissement des indicateurs, afin d’améliorer progressivement les analyses proposées aux collectivités.
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Il permet notamment aux collectivités participantes de :
- Connaître les niveaux de rémunération des métiers exercés en Haute-Savoie.
- Comparer différents éléments de rémunération (IFSE, CIA, 13ᵉ mois, etc.).
- Disposer d’éléments de comparaison avec les rémunérations du secteur privé.
- Identifier les métiers en tension et les difficultés de recrutement.
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Initialement construit autour d’un panel de métiers identifiés comme particulièrement en tension, l’observatoire s’étend désormais à l’ensemble des 250 métiers de la fonction publique territoriale, afin d’offrir une vision plus complète et représentative des réalités de l’emploi territorial.
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Afin de faciliter la participation des collectivités et de garantir une harmonisation des données collectées, plusieurs outils sont mis à leur disposition :
- un fichier Excel de collecte, comprenant des colonnes prédéfinies permettant de saisir les informations relatives aux rémunérations des agents ;
- un guide d’aide au remplissage, destiné à accompagner les collectivités dans la complétion du fichier ;
- la base de données du référentiel des métiers du CNFPT, fournie afin de faciliter l’identification des métiers et d’assurer une cohérence dans la saisie des données entre les collectivités participantes.
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Les collectivités participantes transmettent leurs données via ce fichier structuré. Le Centre de Gestion se charge ensuite de traiter et d’analyser ces données afin d’alimenter la base de l’observatoire et de produire les indicateurs et analyses.
Le CDG se porte garant de l’anonymat des données. Aucune collectivité ni aucun agent ne pourra être identifié.
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Modèle économique
Pour les collectivités affiliées au CDG 74, l’accès à cet observatoire est intégré dans la cotisation additionnelle versée au Centre de Gestion.
Pour les collectivités non affiliées, une participation forfaitaire annuelle de 500 € est demandée. L’accès au dispositif fera l’objet de la signature d’une convention avec le CDG74.
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Envie de participer à ce projet ?
Si votre collectivité souhaite obtenir davantage d’informations ou rejoindre la démarche, vous pouvez vous rapprocher du service études et statistiques du CDG 74.
Veuillez retrouver ci-dessous le support du Webinaire de présentation de l’observatoire :
Webinaire – Présentation observatoire
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Observatoire de l’absentéisme
Dans la continuité de ses travaux relatifs à la prévention de l’absentéisme professionnel, le CDG74 a engagé la création d’un observatoire santé au travail, dans l’objectif de porter un regard analytique sur les grandes tendances d’absentéisme en Haute-Savoie, que l’on soit sur le champs de la maladie ordinaire ou de l’accidentologie/maladie professionnelle.
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Cet observatoire, en cours de structuration, travaille notamment en collaboration avec Diot-Sciaci, titulaire du contrat d’assurance groupe des risques statutaires porté par le CDG74 au bénéficie des collectivités de notre département. Nous avons le plaisir de vous proposer sa toute première étude, laquelle compare les données locales aux données nationales publies mi-juin par notre assureur. Elle met en exergue, à cet égard, les particularités et singularités de notre territoire en matière d’absentéisme au travail. Nous vous en souhaitons une bonne lecture, et une bonne appropriation !
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