- Ressources Humaines des communautés de communes et d’agglomération proches de la frontière suisse (Données du Bilan Social 2019 analysées selon une approche territoriale)
Etude EPCI frontaliers à la Suisse
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Open Data
La Haute-Savoie en Data :
Grâce a un partenariat avec l’open Data Gazette, le CDG74 dispose d’une multitude de données démographiques, économiques, immobilière, touristiques, sur les mobilités personnelles et professionnelles … des communes et EPCI du département.
Si votre collectivité souhaite obtenir des informations ou réaliser une étude, n’hésitez pas à vous rapprocher du service études et statistiques.
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Observatoire des rémunérations
Dans la continuité de l’accompagnement fourni aux collectivités du département, le Centre de Gestion 74 met en place un observatoire sur l’attractivité des métiers, les rémunérations et l’emploi en Haute-Savoie.
Cet observatoire, qui est encore aux prémices du projet, a pour but de permettre aux collectivités intéressées de :
- Connaître le niveau de rémunérations d’un métier en Haute-Savoie
- Pouvoir se comparer sur différents éléments de la rémunération (IFSE, CIA, 13ème mois)
- Se comparer avec les rémunérations du secteur privé
- Avoir des éléments sur la tension de recrutement d’un métier
Plusieurs collectivités travaillent déjà avec le Centre de Gestion sur une première maquette en envoyant leurs données.
Elles saisissent sur une trame Excel (fournie par le CDG) différents éléments relatifs aux rémunérations des agents appartenant à un panel de métier.
Du retour de leur expérience, l’extraction prend peu de temps. Le CDG traite ensuite le fichier pour construire la base de l’observatoire.
Voici le panel de métiers sélectionnés pour le moment :
- Directeur financier,
- Responsable RH,
- Technicien en informatique,
- Animateur dans les services enfance,
- Assistant administratif,
- Acheteur public,
- Responsable études et travaux eau et assainissement,
- Responsable et agent maintenance bâtiment,
- Agent collecte des déchets.
Cette liste a été établie par le CDG74 car ces métiers sont considérés en tension, mais elle pourra évoluer selon les besoins des collectivités.
Afin de garantir l’anonymat, il ne sera pas possible de filtrer les résultats en dessous d’un certain nombre de collectivités. Ainsi, plus le nombre de collectivités intégrant le projet sera important, plus il sera possible de creuser les résultats (par bassin d’emploi par exemple) et d’obtenir des éléments de comparaison plus fins.
Le modèle économique de ce projet, qui reste encore à fixer, dépend du nombre de collectivités participantes. Néanmoins, nous pouvons déjà vous annoncer que la contribution ne dépassera pas les 1000€/an/collectivité.
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Envie de participer à ce projet ?
Si votre collectivité souhaite obtenir des informations ou rejoindre le projet, n’hésitez pas à vous rapprocher du service études et statistiques.
