Bilans de compétences
Modalités de participation
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Objectifs
Identifier les aspirations de l’agent, analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel.
Le bilan de compétence peut permettre à tout agent de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
Ce dispositif d’accompagnement est organisé par le CDG 74 pour envisager une évolution professionnelle d’un agent. Il est demandé par l’agent à son employeur ou proposé par l’employeur à l’agent.
Il répond aux besoins de l’agent et de la collectivité.
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Pour l’agent, il permet :
- D’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles, les motivations
- De faire un point sur les priorités et le parcours professionnel
- De définir un projet professionnel
- De faire évoluer sa carrière
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Pour la collectivité, il permet :
- D’organiser au mieux la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- De gérer les carrières et les mobilités
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L’agent et la collectivité s’inscrivent donc dans une démarche de résolution positive d’une de ces situations : ce partenariat est acté par la signature d’une convention liant l’agent, la collectivité et le CDG.
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Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à la collectivité, sur des temps individuels, selon 3 étapes précises :
1 – phase préliminaire
2 – phase d’investigation
3 – phase de conclusion
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Un document de synthèse est produit et remis à l’agent. Ce document peut être communiqué à la collectivité uniquement avec l’accord de l’agent, dans ce cas, il est suivi d’un entretien de restitution seulement si le document est remis à la collectivité.
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L’accompagnement est assuré par un prestataire extérieur, sélectionné par une procédure de marché.
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Modalités
- Prestation réalisée par un organisme agréé pour une durée de 24 heures incluant à minima 10 heures d’entretien en face à face avec le prestataire professionnel et le bénéficiaire.
- Entretien exploratoire pour valider les besoins et les attentes
- Méthode crée par un Docteur en psychologie
- Nombreux tests de personnalité
- Plateforme e-learning
- Point sur ses compétences, valeurs et motivations
- Construction d’un projet professionnel ou de formation
- Bilan et validation de la synthèse
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Le coût du bilan de compétences est estimé à 1900€
Pour les collectivités non affiliées non conventionnées, l’entretien exploratoire est facturé 110 €.