OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

A l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Elaborer une grille d’entretien favorisant une évaluation objective et équitable des candidats
  • Conduire un entretien de recrutement structuré en utilisant des techniques de questionnement adaptées.

 

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PREREQUIS 

Connaissances de base en matière de recrutement et de ressources humaines

 

MOYENS

Moyens pédagogiques

Connaissances théoriques
Mises en situation et échange de bonnes pratiques

Moyens matériels

Salle équipée : vidéoprojecteur, ordinateur, paperboard
Supports de formation

 

MODALITES DE DEROULEMENT

Présentiel

 

CONTENU

Séquence 1 : Enjeux et contexte du recrutement
Séquence 2 : Analyse du besoin de recrutement et traduction du besoin en critères observables.
Séquence 3 : Analyse et sélection des candidatures en fonction du profil de poste – connaissance des différents biais
Séquence 4 : Préparation logistique
Séquence 5 : Construction d’une grille d’entretien
Séquence 6 : Expérience candidat réussie
Séquence 7 : Exploration des compétences – questions à poser/éviter
Séquence 8 : Cas pratiques, mises en situation entretien
Séquence 9 : Formalisation des conclusions d’un entretien

 

MODALITES PERMETTANT LE SUIVI ET L’EVALUATION DE LA FORMATION

Assiduité : feuille d’émargement par demi-journée
Evaluation des acquis : évaluations intermédiaires et évaluation finale
Evaluation de la formation : questionnaire d’évaluation « à chaud » et « à froid » de la session

LE MOT DES FORMATRICES

Mme Océane BONZI – Responsable recrutement

Après une quinzaine d’années passées comme gestionnaire métiers en charge du service intérim du CDG74 puis comme conseillère en organisation, j’occupe aujourd’hui le poste de responsable du service Emploi et Assistance au recrutement.

Ayant accompagné plusieurs collectivités dans leurs recrutements sur des profils variés (direction générale, postes administratifs, techniques, secteur de l’animation…), je mesure aujourd’hui pleinement les enjeux de recrutement, d’emploi et d’attractivité notamment dans notre département.

Animée par la transmission et la montée en compétences, j’interviens pour accompagner les agents publics dans le développement de recrutements plus efficaces, plus attractifs et plus adaptés aux enjeux actuels.

Mme Charlotte HAMM – Responsable du Conseil en Evolution Professionnelle

Depuis 15 ans, j’évolue dans la fonction publique territoriale au sein des ressources humaines, avec une expérience construite au contact de structures de toutes tailles, de la commune à l’intercommunalité, en passant par la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Ce parcours m’a permis de développer une vision très concrète des réalités de terrain, des enjeux des collectivités et des besoins d’accompagnement des agents avec une attention particulière portée à l’humain et au développement des potentiels.

J’ai eu l’opportunité d’exercer comme Responsable des ressources humaines, au plus près des équipes, avant de rejoindre le Centre de Gestion en 2020, où j’accompagne désormais les parcours professionnels avec une approche humaine et pragmatique.

Animée par les valeurs du service public, je place au coeur de ma pratique le développement des compétences, l’écoute et l’accompagnement de proximité. Mon objectif est de donner à chacun des repères, des outils et de la confiance pour devenir acteur de son évolution professionnelle.