EM 7 – MODERNISER SON PROCESSUS DE RECRUTEMENT
OBJECTIFS PEDDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :
Rédiger des offres plus attractives et les diffuser
Avoir connaissance d’outils novateurs dans son processus de recrutement (cas pratique, jeux de cartes…) et les utiliser à bon escient
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PREREQUIS
Connaissances de base en matière de recrutement
MOYENS
Moyens pédagogiques
Présentation des leviers d’attractivité
Présentation de techniques innovantes
Exercices pratiques et échanges
Moyens matériels
Salle équipée : vidéoprojecteur, ordinateur, paperboard
Supports de formation
MODALITES DE DEROULEMENT
Présentiel
CONTENU
Séquence 1 : enjeux et contexte du recrutement
Séquence 2 : les leviers d’attractivité de la FPT
Séquence 3 : rédaction d’une offre d’emploi attractive et sa diffusion
Séquence 4 : le processus de recrutement et les outils novateurs
MODALITES PERMETTANT LE SUIVI ET L’EVALUATION DE LA FORMATION
Assiduité : feuille d’émargement par demi-journée
Evaluation des acquis : évaluations intermédiaires et évaluation finale
Evaluation de la formation : questionnaire d’évaluation « à chaud » et « à froid » de la session
DUREE
½ journée
DATE
Information à venir
HORAIRE
Information à venir
LIEU
Centre de Gestion de la Haute-Savoie
PUBLIC VISE
Service RH, pôle recrutement
FORMATRICES
Océane BONZI, responsable recrutement
Charlotte HAMM, responsable du conseil en évolution professionnelle
ACCESSIBILITE
Formation accessible aux agents en situation de handicap
Parking privatif
Parc à vélo
Transports en commun
Gare ferroviaire
RESTAURATION
Possibilité de restauration sur place (accès libre à la cafeteria du CDG74, où il est possible d’amener, conserver et réchauffer son repas) ou dans un établissement extérieur à proximité du site de formation
TARIF
50 € / participant
LE MOT DES FORMATRICES
Mme Océane BONZI – responsable recrutement
Après une quinzaine d’années passées comme gestionnaire métiers en charge du service intérim du CDG74 puis comme conseillère en organisation, j’occupe aujourd’hui le poste de responsable du service Emploi et Assistance au recrutement.
Ayant accompagné plusieurs collectivités dans leurs recrutements sur des profils variés (direction générale, postes administratifs, techniques, secteur de l’animation…), je mesure aujourd’hui pleinement les enjeux de recrutement, d’emploi et d’attractivité notamment dans notre département.
Animée par la transmission et la montée en compétences, j’interviens pour accompagner les agents publics dans le développement de recrutements plus efficaces, plus attractifs et plus adaptés aux enjeux actuels.
Charlotte HAMM – responsable du conseil en évolution professionnelle
Depuis 15 ans, j’évolue dans la fonction publique territoriale au sein des ressources humaines, avec une expérience construite au contact de structures de toutes tailles, de la commune à l’intercommunalité, en passant par la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Ce parcours m’a permis de développer une vision très concrète des réalités de terrain, des enjeux des collectivités et des besoins d’accompagnement des agents avec une attention particulière portée à l’humain et au développement des potentiels.
J’ai eu l’opportunité d’exercer comme Responsable des ressources humaines, au plus près des équipes, avant de rejoindre le Centre de Gestion en 2020, où j’accompagne désormais les parcours professionnels avec une approche humaine et pragmatique.
Animée par les valeurs du service public, je place au coeur de ma pratique le développement des compétences, l’écoute et l’accompagnement de proximité. Mon objectif est de donner à chacun des repères, des outils et de la confiance pour devenir acteur de son évolution professionnelle.
