OBJECTIFS PEDDAGOGIQUES

A l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :

Rédiger des offres plus attractives et les diffuser

Avoir connaissance d’outils novateurs dans son processus de recrutement (cas pratique, jeux de cartes…) et les utiliser à bon escient

 

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PREREQUIS

Connaissances de base en matière de recrutement

 

MOYENS

Moyens pédagogiques 

Présentation des leviers d’attractivité

Présentation de techniques innovantes

Exercices pratiques et échanges

 

Moyens matériels 

Salle équipée : vidéoprojecteur, ordinateur, paperboard

Supports de formation

 

MODALITES DE DEROULEMENT

Présentiel

 

CONTENU

Séquence 1 : enjeux et contexte du recrutement

Séquence 2 : les leviers d’attractivité de la FPT

Séquence 3 : rédaction d’une offre d’emploi attractive et sa diffusion

Séquence 4 : le processus de recrutement et les outils novateurs

 

MODALITES PERMETTANT LE SUIVI ET L’EVALUATION DE LA FORMATION

 

Assiduité : feuille d’émargement par demi-journée

 

Evaluation des acquis : évaluations intermédiaires et évaluation finale

 

Evaluation de la formation : questionnaire d’évaluation « à chaud » et « à froid » de la session

LE MOT DES FORMATRICES

Mme Océane BONZI – responsable recrutement

Après une quinzaine d’années passées comme gestionnaire métiers en charge du service intérim du CDG74 puis comme conseillère en organisation, j’occupe aujourd’hui le poste de responsable du service Emploi et Assistance au recrutement.

Ayant accompagné plusieurs collectivités dans leurs recrutements sur des profils variés (direction générale, postes administratifs, techniques, secteur de l’animation…), je mesure aujourd’hui pleinement les enjeux de recrutement, d’emploi et d’attractivité notamment dans notre département.


Animée par la transmission et la montée en compétences, j’interviens pour accompagner les agents publics dans le développement de recrutements plus efficaces, plus attractifs et plus adaptés aux enjeux actuels.

Charlotte HAMM – responsable du conseil en évolution professionnelle

Depuis 15 ans, j’évolue dans la fonction publique territoriale au sein des ressources humaines, avec une expérience construite au contact de structures de toutes tailles, de la commune à l’intercommunalité, en passant par la Région Auvergne-Rhône-Alpes.

Ce parcours m’a permis de développer une vision très concrète des réalités de terrain, des enjeux des collectivités et des besoins d’accompagnement des agents avec une attention particulière portée à l’humain et au développement des potentiels.

J’ai eu l’opportunité d’exercer comme Responsable des ressources humaines, au plus près des équipes, avant de rejoindre le Centre de Gestion en 2020, où j’accompagne désormais les parcours professionnels avec une approche humaine et pragmatique.

Animée par les valeurs du service public, je place au coeur de ma pratique le développement des compétences, l’écoute et l’accompagnement de proximité. Mon objectif est de donner à chacun des repères, des outils et de la confiance pour devenir acteur de son évolution professionnelle.