Label « RH Employeur Territorial Engagé »
La qualité des services publics locaux repose en grande partie sur l’engagement et le professionnalisme des agents territoriaux. Aujourd’hui, les collectivités doivent faire face à de nombreux défis : évolutions démographiques, numériques et environnementales, contraintes budgétaires, difficultés de recrutement et nécessité d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents.
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Dans un contexte où le monde du travail est sous tension et marqué par le vieillissement de la population active, ces enjeux peuvent avoir un impact direct sur la qualité du service rendu aux citoyens. Pour y répondre, le Centre de Gestion de la Haute-Savoie accompagne les collectivités dans leurs politiques de ressources humaines, en mettant l’accent sur un management de qualité, des organisations efficaces, l’écoute des agents et le développement de parcours professionnels attractifs.
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C’est dans cette dynamique qu’a été créé le label « RH Employeur Territorial Engagé ». Gratuit et accessible à toutes les collectivités affiliées, quelle que soit leur taille, ce label valorise les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et encourage une démarche d’amélioration continue.
Progressif et structuré autour de 13 domaines clés, il permet aux collectivités de s’engager à leur rythme tout en rejoignant une communauté professionnelle fondée sur le partage d’expériences, au service de la qualité du travail des agents et de la satisfaction des usagers.
- Promouvoir sincèrement les atouts de la collectivité
- Assurer un parcours de recrutement de qualité aux candidats
- Assurer une intégration de qualité aux nouveaux agents
- Mettre en œuvre une évaluation régulière des compétences dans une organisation claire pour tous, donner de la visibilité aux parcours
- Proposer des parcours de qualité, en faveur de la formation, du développement des compétences et des mobilités professionnelles
- Garantir l’inclusivité des environnements et des organisations de travail et la participation du plus grand nombre à la vie de la collectivité
- Au quotidien, déployer un management de qualité, porteur de sens, adossé à des pratiques homogènes en amélioration continue
- Garantir des conditions de travail vertueuses en matière de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels, psychosociaux et d’usure professionnelle
- Manager la santé au travail des agents
- Intégrer les enjeux de la transition écologique dans le quotidien des actions de la collectivité
- Être exemplaire dans la commande publique
- Promouvoir l’engagement de la collectivité sur son territoire
- Promouvoir la protection numérique des agents
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Ce label sera attribué par un comité indépendant et pluridisciplinaire et vous permettra d’une part de valoriser vos actions en matière de GRH sur tout support de communication et interroger vos pratiques internes.
Pour en savoir, n’hésitez pas à consulter la documentation ci-dessous :